La Méthode PRÉV
Mettez votre prévention d’entreprise en règle en un week-end
Une méthode claire en 4 étapes, signée Eric Bonnamy — expert prévention des risques professionnels. Sans consultant, sans abonnement.
Le guide expert (70 pages), 7 modèles prêts à compléter et imprimer, le Pack des 12 affichages obligatoires et, en bonus, le Plan d’action prévention 30 jours. De quoi structurer votre prévention, éviter les oublis les plus fréquents et préparer sereinement un contrôle.
légalement
La Méthode PRÉV, en 4 étapes
Pas besoin d’être expert HSE. Le pack vous guide dans l’ordre, avec des modèles déjà structurés — vous ne partez jamais d’une page blanche.
Préparer
Cadrez votre entreprise : unités de travail, existant, référent. Votre DUERP se génère gratuitement sur le site.
Repérer
Identifiez les risques réels de chaque poste : chimique, TMS, chutes, RPS, chaleur…
Évaluer
Cotez et priorisez (Fréquence × Gravité) pour savoir par où commencer.
Valider
Plan d’actions, affichages, information des salariés et mise à jour — le bonus Plan 30 jours vous fait tenir le rythme.
Pour qui est conçu ce pack
Si vous êtes dirigeant de TPE-PME, responsable RH ou président d’association employeuse, si vous venez de découvrir l’étendue de vos obligations en prévention, ou si vous voulez fiabiliser un dispositif que vous avez bricolé au fil des années — ce pack est fait pour vous.
TPE-PME tous secteurs
BTP, restauration, commerce, services, santé, transport, industrie. Le guide traite les risques transverses (chimique, RPS, TMS, chaleur) qui vous concernent tous.
Associations employeuses
Dès le premier salarié (CDI, CDD, apprenti, emploi aidé), vos obligations sont identiques à celles d’une entreprise. Le guide vous le dit clairement et vous outille.
Responsables HSE / RH
Un référentiel synthétique signé par un expert, à garder sous la main pour les questions courantes et les moments critiques (contrôle, accident).
Fait pour vous si…
- vous avez au moins un salarié (CDI, CDD, apprenti, emploi aidé) ;
- votre DUERP existe mais n’est pas vraiment exploité ;
- vos affichages obligatoires sont incomplets ou dispersés ;
- vous voulez éviter de payer un consultant pour les bases ;
- vous voulez une méthode claire, imprimable et utilisable tout de suite.
Pas fait pour vous si…
- vous gérez plusieurs sites complexes ;
- vous avez des risques CMR lourds ou un secteur très accidentogène ;
- vous cherchez un accompagnement juridique individualisé.
Dans ces cas, un consultant IPRP reste plus pertinent — autant être clairs.
À quoi ça ressemble
Aperçu de quatre vraies pages du guide v1.0 — 70 pages illustrées, couleur, format A4. Cliquez sur une vignette pour la voir en grand.
→ Le pack contient aussi les 12 affichages obligatoires A4 prêts à imprimer (inspection, médecine, harcèlement, incendie, urgence, DUERP…) + 3 schémas visuels intégrés (heatmap cotation F×G, matrice priorité, niveaux Météo-France).
Ce que vous téléchargez
Un dossier ZIP prêt à télécharger qui contient :
Le Guide complet (70 pages, PDF)
Six parties, signé par Eric Bonnamy, à lire en continu ou à consulter par chapitre :
- Comprendre vos obligations (L.4121-1, les 9 principes, les acteurs, les sanctions)
- Construire votre dispositif pas à pas (DUERP, plan d’actions, formations, affichages, préparation contrôle)
- Gérer les moments critiques (AT à 48h, arbre des causes, mise à jour DUERP, faute inexcusable)
- Les risques transverses majeurs (chimique, incendie, RPS, TMS, travail isolé, canicule décret 2025-482)
- Boîte à outils prête à l’emploi (les 7 modèles décrits ci-dessous)
- Annexes (glossaire 42 termes, liens utiles, numéros utiles)
7 modèles standalone (PDF imprimables)
- Modèle d’arbre des causes — analyse d’accident en équipe
- Fiche événement — pour associations, restauration mobile, prestations extérieures
- Procédure post-AES — affichage urgence pour cabinet médical, infirmier libéral
- Fiche site client — pour nettoyage, dépannage, soins à domicile
- Fiche de mise à jour DUERP — trace des modifications
- Checklist annuelle de conformité — 40 points à cocher
- Calendrier des contrôles périodiques — 14 contrôles pré-remplis
Pack universel des 12 affichages obligatoires
L’ensemble des affichages que toute entreprise doit avoir en place dès le premier salarié : inspection du travail, médecine du travail, convention collective, horaires, égalité H/F, discriminations, harcèlement moral, harcèlement sexuel et référents, consignes incendie, numéros d’urgence, interdiction de fumer, DUERP. Tous en A4, prêts à imprimer (couleur recommandée) et à compléter quand des informations sont à personnaliser.
Bonus — Plan d’action prévention 30 jours (PDF)
Une feuille de route claire, semaine par semaine, pour passer d’une obligation floue à une prévention structurée en un mois. À cocher au fil de l’eau, calée sur les 4 étapes de la Méthode PRÉV.
Concrètement, ce que ça vous évite
| Ce que vous recevez | Ce que ça vous évite |
|---|---|
| Guide 70 pages | Chercher pendant des heures sur 10 sites différents |
| 7 modèles imprimables | Repartir d’une page blanche à chaque document |
| 12 affichages obligatoires | Oublier un affichage visible le jour d’un contrôle |
| Checklist annuelle + Plan 30 jours | Laisser la prévention retomber après le DUERP |
| Accès aux mises à jour réglementaires | Rater une évolution réglementaire importante |
| Paiement unique, sans abonnement | Payer 30 à 50 €/mois pour un besoin ponctuel |
En prime : l’accès client privilégié — à vie
En rejoignant la Méthode PRÉV, vous entrez dans le cercle de ses détenteurs. Vous recevez par e-mail, en avant-première, ce qui compte pour rester en règle — réservé aux clients.
- Les mises à jour réglementaires du guide et des modèles, quand le droit évolue
- La veille prévention vulgarisée : « ce qui change concrètement pour votre entreprise »
- L’accès prioritaire aux nouveaux outils et aux prochaines éditions
Réservé aux clients · désinscription en 1 clic · accès maintenu pendant toute la durée de commercialisation du produit.
Conçu par Eric Bonnamy
expert prévention des risques professionnels — 20 ans d’expérience auprès de TPE et PME, et plus de 400 entreprises accompagnées. Ce pack reflète ce qui marche réellement en prévention : du concret, du juridique sourcé, des modèles utilisables, et la mécanique qui transforme une obligation en routine maîtrisée.
En savoir plus sur l’auteur →Ce qu’en disent les premiers utilisateurs
« J’avais un DUERP “de complaisance” fait il y a trois ans. En relisant la Partie 2 du guide, j’ai compris en une heure ce que je risquais vraiment. J’ai tout repris en 2 jours. La fiche site client de la boîte à outils est devenue notre standard. »
« On est une association sportive avec deux salariés. Je découvrais tout. L’avis sur la responsabilité personnelle du président m’a clairement aidée à convaincre le bureau de prendre le sujet au sérieux. Pack rentabilisé en une journée. »
« Le chapitre sur la canicule (décret 2025-482) m’a permis de mettre en place notre tableau “jaune / orange / rouge” avant la première vague de chaleur de l’été. Les équipes étaient prêtes, on a évité un coup de chaud sur un chantier. »
« En libéral, on est seule face à tout. La procédure AES affichée au-dessus de mon collecteur DASRI, le rappel des 4 heures pour la prophylaxie VIH, le numéro du SMIT pré-rempli — c’est exactement ce qui me manquait. Mon remplaçant l’a vu et a immédiatement compris quoi faire. »
Pack vs Cabinet vs Logiciel SaaS
Trois manières classiques de se mettre en règle. Voici comment elles se comparent pour une TPE-PME, en toute transparence — y compris quand notre Pack n’est pas le meilleur choix.
| Notre Pack | Cabinet / IPRP | Logiciel SaaS DUERP | |
|---|---|---|---|
| Investissement initial | 39 € (une fois) | 800 € à 2 000 € | 30 € à 50 € / mois |
| Coût annuel récurrent | 0 € (paiement unique) | 0 € (mais re-prestation à chaque évolution) | 360 € à 600 € / an |
| Délai d’obtention | Immédiat | 2 à 6 semaines | Immédiat (mais courbe d’apprentissage) |
| Mises à jour réglementaires | Incluses (accès client) | Non (nouvelle prestation à payer) | Incluses tant que l’abonnement court |
| Adaptation à votre activité | À adapter vous-même (modèles guidés) | Sur-mesure (gros plus) | Templates sectoriels |
| Pédagogie / montée en compétence | Forte (70 pages méthode) | Variable (livrable, peu de transmission) | Faible (outil, pas formation) |
| Idéal pour | TPE-PME tous secteurs, association employeuse | Multi-établissements, risques très complexes, CMR massifs | Entreprises moyennes avec service HSE structuré |
Notre conviction honnête : si vous avez plusieurs établissements, des risques CMR massifs ou un secteur très accidentogène, un consultant IPRP reste le plus pertinent. Pour 95 % des TPE-PME et associations employeuses, le Pack couvre largement le besoin, à un coût 20 à 50 × inférieur.
Pourquoi pas gratuit ?
Le générateur de DUERP de DUERPGratuit.fr reste 100 % gratuit — c’est notre raison d’être. Ce pack est différent : c’est un travail de synthèse, d’écriture et de mise en forme qui a demandé plusieurs semaines à temps plein. Le prix couvre la production éditoriale, les vérifications juridiques (décret canicule 2025-482, jurisprudence faute inexcusable, articles à jour), la mise en page professionnelle et les mises à jour à venir. Pour moins de 50 €, vous économisez plusieurs heures de recherche et — surtout — les conséquences d’un oubli au moment d’un contrôle ou d’un accident.
Questions fréquentes
Le pack est-il à jour de la dernière réglementation ?
Oui. L’édition de juin 2026 intègre notamment le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 sur la chaleur intense (articles R.4463-1 à R.4463-8), le Passeport Prévention 2025, et la jurisprudence récente sur la faute inexcusable (arrêts Air France et amiante). En tant que client, vous recevez ensuite gratuitement les mises à jour réglementaires majeures via l’accès client privilégié — sans frais ni relance, désinscription en 1 clic. (Accès maintenu pendant toute la durée de commercialisation du produit.)
À qui ce pack s’adresse-t-il ?
Aux TPE-PME tous secteurs (BTP, restauration, commerce, services, santé, transport, industrie) et aux associations employeuses. Que vous soyez seul dirigeant ou responsable d’une équipe de 50 personnes, le contenu est dimensionné pour vous. Les grandes entreprises avec service HSE structuré y trouveront moins de valeur incrémentale.
Le contenu est-il vérifié juridiquement ?
Le guide cite précisément les articles du Code du travail concernés (L.4121-1, L.4121-2, R.4121-1 à R.4121-4, R.4463-1 à R.4463-8, R.4741-1, L.452-1 du Code de la sécurité sociale, etc.) et s’appuie sur des sources officielles (INRS, Service-Public.fr, Légifrance, Travail-Emploi.gouv.fr). Il a une vocation pédagogique : il ne remplace pas un conseil juridique individualisé.
Comment se passe la livraison ?
Après paiement par carte bancaire (Stripe sécurisé), vous recevez immédiatement un e-mail avec le lien de téléchargement du ZIP. Aucun abonnement, aucun engagement, aucune relance. Vous téléchargez et vous gardez vos fichiers à vie.
Puis-je l’utiliser pour plusieurs entreprises ?
Le pack est licencié pour un usage interne à votre entreprise (ou à votre association). Si vous souhaitez l’utiliser dans le cadre d’une activité de conseil pour plusieurs clients, une licence multi-entreprise existe — contactez-nous.
Puis-je voir le contenu avant d’acheter ?
Le sommaire détaillé du guide (6 parties, 70 pages), la liste des 7 modèles et les 12 affichages obligatoires figurent en clair sur cette page. Comme tout produit numérique téléchargeable, la vente est ferme à la livraison : il n’y a pas de remboursement après téléchargement. En contrepartie, vous bénéficiez de l’accès client aux mises à jour réglementaires, sans frais ni démarche.
Quel format de fichier ?
Tout est livré en PDF. Imprimable, lisible sur tous les appareils, archivable pour 40 ans (format ouvert). Aucun logiciel propriétaire requis.
Prêt à mettre votre entreprise en règle ?
Téléchargez le pack en moins d’une minute. Vous l’aurez sur votre ordinateur avant la fin de cette conversation.
Obtenir le pack à 39 € →Paiement sécurisé Stripe · Accès aux mises à jour · Sans abonnement
Contenu informatif. Ne remplace pas un conseil juridique individualisé. Les références légales citées sont à jour de l’édition mentionnée en couverture du guide.