Par Samuel Danion, expert en prévention des risques professionnelsMis à jour le 24 juillet 2026Lecture : 8 min
Un cabinet médical ou paramédical doit intégrer les risques biologiques, les accidents d’exposition au sang, les déchets, l’accueil patient, les incivilités, le travail sur écran et l’organisation du travail. Le DUERP doit rester adapté aux actes réellement pratiqués.
Contenu pratique à adapter à votre entreprise. Il ne remplace pas un conseil juridique ou l’avis de votre service de prévention et de santé au travail.
À noter : L’essentiel : un cabinet médical cumule quatre familles de risques à formaliser dans le DUERP — risque biologique et AES (piqûres, projections, DASRI), RPS de l’accueil (incivilités, charge émotionnelle), ergonomie écran et locaux (circulation patient, chutes, confidentialité). L’AES est le risque dont les conséquences peuvent être les plus lourdes : une procédure écrite, affichée et connue de chacun n’est pas optionnelle.
Risques biologiques et AES
Si le cabinet réalise des actes avec aiguilles, prélèvements, soins, pansements ou contact avec liquides biologiques, le DUERP doit traiter les accidents d’exposition au sang et les mesures associées.
Il faut décrire les situations exposantes, la gestion des objets piquants/coupants, l’élimination DASRI, les consignes immédiates après AES et l’accès aux protocoles.
Aiguilles et objets piquants
DASRI
Hygiène des mains
Procédure AES
Vaccinations selon exposition
Accueil patient, incivilités et charge mentale
L’accueil téléphonique et physique peut créer une charge importante : urgences, retards, patients agressifs, confidentialité, interruptions et tensions. Ces risques doivent être formulés de façon professionnelle.
Les actions peuvent viser l’organisation : règles de priorisation, procédure en cas d’incivilité, gestion des rendez-vous, soutien du praticien et clarification des situations urgentes.
Poste informatique, ergonomie et locaux
Le travail administratif sur écran, la répétition des saisies, la station assise et l’organisation de l’accueil doivent aussi être évalués. Le DUERP ne doit pas se limiter au risque biologique.
Les locaux ajoutent des points à vérifier : circulation patient, chutes, nettoyage, incendie, confidentialité et stockage des produits ou consommables.
Plan d’actions pour un cabinet médical
Un plan d’actions utile peut tenir sur une page : procédure AES, vérification des collecteurs, affichage hygiène, conduite à tenir en cas d’incivilité, ergonomie écran et revue annuelle du DUERP.
Le document doit être relu dès qu’un nouvel acte est proposé, qu’un salarié rejoint le cabinet ou que l’organisation de l’accueil change.
Procédure AES accessible
Collecteurs DASRI adaptés
Conduite incivilité
Réglage poste accueil
Mise à jour après nouvel acte
Auto-diagnostic
Votre cabinet médical expose-t-il à des risques spécifiques ?
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Un cabinet médical sans acte invasif (consultations seules) est-il concerné par le DUERP ?
Oui, dès le premier salarié. Même sans AES, les risques liés à l’ergonomie de l’écran, aux RPS de l’accueil et à la circulation des patients dans les locaux suffisent à justifier un DUERP adapté.
L’AES doit-il figurer dans le DUERP même s’il n’a jamais eu lieu ?
Oui. Le DUERP évalue le risque potentiel, pas seulement les incidents passés. Dès qu’il y a manipulation d’aiguilles, prélèvements ou contact possible avec des liquides biologiques, l’AES doit être évalué et une procédure formalisée.
Comment gérer les DASRI dans un cabinet libéral ?
Avec des collecteurs conformes (norme NF X 30-500), un circuit de tri à la source, un stockage sécurisé et une élimination via un prestataire agréé avec traçabilité (bordereau de suivi). Le DUERP doit décrire ce circuit, du soin au prestataire.
Le médecin du travail intervient-il dans le DUERP d’un cabinet médical ?
Oui. Comme tout employeur, le cabinet doit être adhérent à un Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Le médecin du travail peut aider à évaluer les expositions, conseiller sur les vaccinations et le suivi.
Les vaccinations des salariés doivent-elles être tracées au DUERP ?
Le DUERP identifie les expositions justifiant les vaccinations (hépatite B en premier lieu pour les actes à risque AES). Le suivi vaccinal lui-même est documenté par le médecin du travail dans le dossier médical individuel.
